金融機関コード：1502
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当金庫では、「女性活躍推進法」に基づく行動計画を策定し、女性の職業生活における活躍を推進していきます。
女性が管理職として活躍出来る雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
令和3年4月1日から令和8年3月31日までの5年間
取組１：女性職員のスキルとモチベーションを高めつつ、キャリアアップを図る
各等級昇格時に相応の女性活躍に向けた外部研修を受講し、モチベーションの向上を図る。
昇格以前（試験受験時等）より外部講師研修を実施し、並行して管理職を目指す女性職員への意識改革のため、セミナーや女性管理職職員との面談を実施する。
女性管理職による経験を活かした研修や外部講師等による研修を実施し、女性管理職への育成を強化していく。
取組２：育休復帰者に対する支援体制の強化
女性総合職の育休中の支援を強化することにより、復帰時に対する不安、復帰後のモチベーションアップを図り、勤続年数の男女差を減少させる。復帰後は小学校就学前までの時短勤務の推奨、復帰時の勤務地、業務についての配慮を行う。
育休中におけるeラーニングシステムによる研修実施等復帰時の不安の解消に努める。企業主導型保育施設の契約数増加などによる両立支援を行う。
