静清信用金庫では、地域の皆さまから選ばれ、信頼される金融機関であり続けるために最も重要な経営資源は、心身ともに健康でバイタリティあふれる職員であるとの認識のもと、「健康経営」をこれまで以上に推進すべく、「せいしん健康経営宣言」を制定致しました。
静清信用金庫は、2022 年(令和4年)3月に創立100周年を迎えます。中期経営計画のビジョン「『相談力』を発揮し、お客さまの夢の実現や課題解決をお手伝いすることで、街に元気を、暮らしに希望を広げていく」のとおり、「街に元気を、暮らしに希望を」に欠かせない皆さまの「健康」に貢献すべく、「健康経営」に関する情報を積極的に地域に発信することで、お客さまの事業の発展、豊かな暮らしをお手伝いして参ります。
「せいしん健康経営宣言」
静清信用金庫は、地域の皆さまに選ばれ、信頼される金融機関であり続けるために最も重要な経営資源は、心身ともに健康でバイタリティあふれる職員であると捉え、職員の健康保持・増進に積極的に取組んでいくことを宣言いたします。
当金庫では、「健康経営」の取組みを通じ、これからも地域社会の繁栄に貢献し続けるとともに、堅実・健全な金庫経営と、質の高い金融サービスの提供に取組んで参ります。
令和元年8月1日
静清信用金庫
理事長 佐藤 徳則
コラボヘルス事業の推進、データ分析の実施、生活習慣病予防対策の実施
受動喫煙防止・職員の健康管理のため就業時間中の喫煙禁止
禁煙外来の利用促進及び費用補助(R2年度喫煙率の目標20%以下)
理事長を健康経営最高責任者、人事部長(常務理事)を健康経営推進責任者とし、人事部が事務局となって職員の健康保持・増進施策を推進しています。本部・営業店においては各部店の副部長・次長等を健康経営部店推進者に任命し、健康増進施策の浸透を図っています。
また、産業医や健康保険組合等の外部専門機関や地域の大学とも連携し、より一層の推進を図っています。
<健保と連携した生活習慣病等の疾病の高リスク者に対する重症化予防策の実施>
「課題」
「数値目標」
「取組内容」
「実施規模・参加者数等」
<職員の喫煙率低下に向けた各種施策の実施>
「課題」
「数値目標」
「取組内容」
「実施規模・参加者数等」
数値実績及びR2年度数値目標
評価項目 | R2年度目標 | R1年度実績 | H30年度実績 |
---|---|---|---|
定期健康診断受診率 | 100% | 100.0% | 99.2% |
適正体重維持者率 | 69%以上 | 67.9% | 67.9% |
ストレスチェック実施率 | 100% | 100.0% | 100.0% |
特定保健指導実施率(*1) | 10%以上 | 5.3% | 7.1% |
喫煙率(*2) | 20%以下 | 21.6% | 24.0% |
健康増進WEBサービス「PepUp」登録率(*3) | 98%以上 | 96.4% | - |
庫内ウォーキングイベント参加率(*3) | 97%以上 | 95.6% | - |
(*1)R1年度実績はR1年12月時点の集計データ
(*2)H30年度は30歳以上で集計、R1年度は40歳以上で集計
(*3)R1年度より実施
以上