ダイバーシティ

Women's Advancement Promotion

女性活躍推進の取組み

せいしんでは、女性活躍推進法に基づく行動計画を策定し、
女性が活躍できる職場環境を整備しています。

Female Branch Manager

1. 中部地区の信用金庫で初、女性支店長の登用

2016年4月、静岡県中部地区の信用金庫で初の女性支店長が誕生しました。
せいしんでは、女性管理職の登用を積極的に行っています。

Asset Management Planner

2. 女性マネープランナーの配置

NISA（ニーサ）やiDeCo（イデコ）という言葉を聞いたことがあるのではないでしょうか？これは個人の資産運用を推進するための国の取り組みの一環です。でも「何だか難しそう…」という方が多いのが実情です。そこでせいしんは、資産運用を個人の方に分かりやすく説明して提案する「マネープランナー」を配置しました。女性職員が担当し、地域の皆さまの資産に関するお悩み解決に活躍しています。

Support for compatibility with child-rearing

３. 出産・育児・子育てとの両立支援

2010年には、厚生労働省から、少子化対策・子育て支援に積極的に取り組む企業として認定され「くるみんマーク」を県内の信用金庫で初めて取得しました。
管理職や職員が「産休・育休・子育て」に理解があるため、妊娠・出産を理由に退職する人が少なく、育児・子育てをしながら働きやすい環境です。

休暇制度
産前産後休暇	出産予定日の6週間前から休暇が取得できます。
育児休業	安心して育児に専念することを目的に、男女にかかわらず取得ができます。
配偶者出産休暇	配偶者の出産に際し、2日間の休暇が取得できます。
産後パパ育休	産後8週間以内に４週間（28日）を限度として2回に分けて取得できます。
子の看護休暇	小学校に就学する前の子どもが病気等になり、看病等が必要な場合に休暇が取得できます。
不妊治療休暇	不妊治療に関する事由での特別休暇を年5日取得できます。
勤務時間
母性健康管理	妊娠中の職員の健康管理のため、通勤混雑時の時差出勤や、休憩時間の延長、通院等を認めています。
短時間勤務	子供を育てながら仕事を続けることを目的に、労働時間を最大で1時間30分短縮することができます。
職場復帰支援
勤務地希望調査	育休復帰後の店舗をあらかじめ希望することができます。
e-ラーニングシステム	自宅で子育てしながらも、各種研修や講座を受講することができます。
企業主導型保育施設	現在３つの施設と契約をしており、当金庫の職員であれば利用ができます。