相談力を育てる、せいしんの人材育成制度

せいしんでは、職員の「相談力」向上に向けた総合的キャリア開発プログラムに基づき、お客さまの信頼にお応えできる職員の育成を多面的に行っています。

入庫後の研修体制

せいしんでは、現場で実践力を学ぶOJTと、専門知識を学ぶ外部研修（OFF-JT）の組み合わせにより、職員の能力向上をバックアップしています。

自己啓発

職員一人ひとりの相談力向上のため、当金庫では資格取得・自己啓発を積極的に支援しています。

e-ラーニングシステム
（せいしん相談力強化塾）

働き方改革と相談力の更なる向上のため、自宅PCやタブレット、スマートフォンなどで研修動画の閲覧や各種講座が受講できる、e-ラーニングシステムを令和2年4月1日より導入しました。

集合研修

更なる人材育成強化を目的として、平成24年静岡市清水区草薙に「研修センター」を設立。 大ホール（２００名収容）、研修室（５０名収容）などを備え、様々な研修・セミナーを実施しています。

本部トレーニー研修・外部派遣研修

●本部トレーニー研修

より専門性の高い人材の育成や職員一人ひとりの視野を広げることを目的として営業店職員が本部（市場資金部、経営相談部、融資部、監査部等）で業務を体験できる制度です。

＜市場資金部（証券トレーニー）の例＞
市場資金部資金運用課にて「金融マーケット知識の業務体験を通じた習得」をテーマに実施等。

●外部派遣研修

「金融のプロ」としての専門性を高めるために、全国信用金庫協会や信金中央金庫等の外部団体が主催する研修への職員派遣を積極的に行っています。