Female Staff's Table Talk

女性職員座談会

せいしんでは、女性活躍推進を積極的に進めています。
果たしてせいしんはどのような職場環境なのか?
女性の目から見た「せいしん」についてお話しいただきました。

女性座談会メンバー1 本部 人事部
2008年入庫

大石 彩子

一児の母。子供が1歳まで育休取得、2歳まで時短勤務を経験。支店を2店舗、その後採用・教育担当を経て、現在は労務を担当。子どもと公園に行くのが休日の楽しみ。

女性座談会メンバー2
営業店 事務長
1991年入庫

山梨 有香

2回、産休・育休を取得。子どもは現在大学生と高校生。支店の窓口や事務を担当する「内務」の取りまとめ役。趣味はウォーキングなど体を動かすこと。

女性座談会メンバー3
営業店 マネープランナー
2011年入庫

市川 清佳

一児の母。入庫後、内務⇒営業⇒融資を経験。育休取得後、時短勤務をしながら自身初のマネープランナーに。家族と過ごすことが休日の楽しみ。

女性座談会メンバー4
本部 市場資金部
2017年入庫

西海 彩奈

入庫1年目:内務⇒2年目:マネープランナーを経て、3年目から本部の市場資金部で資金運用(金庫が保有する有価証券の管理・売買)を担当。趣味は映画鑑賞。

Question 1

せいしんの産休・育休制度や支援態勢はどうですか?

  • せいしん 女性先輩1

    大石:私は現在子育て真っ最中ですが、子どもや自分が体調を崩した時など気遣ってもらえ、ありがたいです。仕事とプライベートを分断しなきゃいけないと思い込んでいましたが、そんなことはないんだと、せいしんで働いて気づきました。

  • せいしん 女性先輩2

    市川: 保育園の入園が遅れ、育休を2ヵ月ほど延長させてもらえた時は助かりました。
    育休中は職場から離れていましたが、人事部から通信講座の案内や手紙をもらうなどサポートしてもらえました。夫が同期なので、「遅れたくない!」と思い、自己啓発の通信講座も受けました。

  • せいしん 女性先輩3

    山梨: 育休は長期で休むことになり、不安に感じてしまうかもしれませんが、金庫から都度連絡が来たり、復帰前には配属や働き方の希望を聞いてくれるなど配慮があるので安心して育休を取れます。

  • せいしん 女性先輩4

    西海:私も将来的には、出産後も働きたいと思っているので、皆さんのお話を聞いて安心しました。

せいしん 女性の先輩
Question 2

育児と仕事の両立について、良かったことや大変なことは何ですか?

  • せいしん 女性先輩1

    大石: 子どものお迎えがあるので時間内に仕事を終わらせる必要があるため、時間の使い方は上手くなったと思います。
    とはいえ、自分のことはコントロールできるようになっても、子どもは大人の思うようにいかない時もあり大変です。繁忙期と子どもの病気が重なった時は、実家の母を頼ったりしました。

  • せいしん 女性先輩2

    市川:育休から復帰後、初めてマネープランナーになりました。とても不安でしたが、研修やサポートが充実していて、研修に参加できないときには録画してもらったことも。
    子どもが病気で突然お休みをいただいても、「自分のペースで仕事してくれればいいから」と言っていただいた時、改めて気が引き締まりました。
    子どもを保育園に預けることにためらいを感じたこともありましたが、今では保育園を楽しんでいる様子で、安心して働くことができています。仕事を通してリフレッシュが出来ていると感じています。

  • せいしん 女性先輩

    山梨:せいしんではワークライフバランス(仕事と家庭の調和)を推進していて、時短勤務制度など子育てのバックアップをしてくれるので、働きやすい職場だと思います。

せいしん 女性の先輩
Question 3

せいしんで働いてみて感じたこと

  • せいしん 女性先輩

    西海:支店では活気があると感じました。本部も、相談しやすい雰囲気でアットホームだと思います。ただ、本部は専門性の高い人がいる部署が多いため、若手職員が少なく、支店のような活気が欲しいなと思うこともあります。私自身も、若手ならではの気づきを活かしてもっと活気が出るようにしていきたいです。

  • せいしん 女性先輩

    大石: 質問や分からない事に真摯に答えてくれる姿勢があるなと。部長や支店長でも話を聞いてくれるし、意見を求めてくれる雰囲気があります。

  • せいしん 女性先輩

    市川: 私も、親しみやすい先輩・上司がいて相談しやすいと思います。急なお休みにも嫌な顔一つせず受け入れてくれることに感謝しています。職員間の連携・コミュニケーションやサポートがあるからこそだと思います。
    また、自己啓発に関して補助が手厚いと思います。

  • せいしん 女性先輩

    山梨:地元にとても密着していて、たくさんのお客さまや地域の方々、職員たちと出会えて自分の成長につながっていると感じます。つらい時、楽しい時、一緒に共感してもらえて、働きやすい職場なので楽しんで長く勤めることができ、本当に良かったです。
    今まで勤務したどの店舗でもお客さまとの距離がとても近く感じられました。お客さまから何でも相談してもらえる親しみやすさがせいしんの良さだと思いますので、IT化が進んでも、いざという時に相談してもらえる存在でありたいと思います。

せいしん 女性の先輩
Question 4

これからのAction目標を教えてください。

  • せいしん 女性先輩

    西海:私は入庫1年目は内務係でバックオフィス業務を行い2年目からマネープランナーに、そして3年目から本部の市場資金部で、金庫の資金運用を行っています。大学では金融と関係のない学部だったので、お金のことや資産形成について勉強になっているなと感じています。まだ管理職になりたいなどとはっきりした目標はありませんが、身に着けたことを生かせるようにしたいです。

  • せいしん 女性先輩

    市川: 私はこれまで、内務、営業、マネープランナーと幅広く経験してきたので、その知識を活かして、お客さまからのどんな相談にも力になりたいです。融資に関する知識が乏しいため、融資係を経験したいと思います。
    今後も色々な経験を積んでキャリアアップしていければなと思っています。

  • せいしん 女性先輩

    大石: 今は子育てで手一杯ですが、もう少し余裕を持てるようになりたいです。人事部職員としては、周囲の方々や支店をもっとサポートして、皆が思う存分活躍できるようにしたいです。

  • せいしん 女性先輩

    山梨: たくさんの上司や先輩たちに励ましてもらったり、一緒に喜んでもらったりして、自分も成長できました。これからは、そんな上司、先輩たちを見習って自分自身も成長しつつ、皆が楽しく生き生きと仕事できる環境づくりの役に立ちたいです。

  • せいしん 女性先輩

    西海: 乗松支店長のような女性支店長や、山梨さんのような事務長、マネープランナーの方など、子育てをしながらバリバリ仕事をされている先輩方が多く、女性が活躍していると感じています。今後は自分の役割を自覚し、自分らしさや存在感を発揮できるようにしたいです。

  • せいしん 女性先輩

    山梨: せいしんでは、女性の活躍を推進しているので、管理職の女性職員も増えてきました。女性の活躍する場が増えれば、男女関係なく職員全員がやる気を持って仕事をすることができると思うので、皆で活躍の場を広げていきたいですね。

せいしん 女性の先輩

せいしんの仲間になりませんか?

私たちと一緒に、地域を盛り上げていきましょう!

エントリー